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篇讲师授课见证
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企业培训讲师授课见证
黄谊江
山东某
企业培训
20160721：信息安全的思考
项目管理
广东
北京
上海
信息安全
从1964年《中国画报》封面铁人王进喜的照片谈起，日本为什么能在中国油田招标中一举中标。 从Ashley Madison数据库泄露事件分析、CSDN数据库演示看信
张玉
如何使
企业培训
行之有效
培训师培训
很多初次接触的客户常常抱怨：“每年的内部培训花了不少钱，但好像没起什么作用”、“员工参加培训的积极性不高，我也不知道怎么办”、“听完培训一阵热乎，过段时间比较迷糊，
张玉
企业培训
需求分析之道
培训师培训
培训需求分析之“道” 培训需求分析之“道”即：“战略是主线，成本为条件，分析是关键”。 “战略是主线”即
企业培训
必须牢牢围绕战略系统进行，培训不仅本身是一个系统，还
赖谢博
厦门中小
企业培训
心态培训
客户：厦门市青年企业家协会 地点：福建省 - 厦门 时间：2012/3/11 0:00:00 2012年3月11日，厦门市青年企业家协会、青年商会在天竺山参加西鼎组
刘俊峰
企业培训
如何做好评估
培训管理
自從有了培訓以後，就有了對培訓效果的探討，但直到1967年Kirkpatrick提出培訓模型後，培訓評估活動才更加係統化和結構化，並且促進了大量實證研究的產生。 一
刘小明
刘小明-关于
企业培训
的对话
培训管理
毫无疑问，"向培训者要效益"、"以培训谋求发展空间"——这些前一阵子还让人摸不着头脑的观点，目前正在成为许多企业领导人的共识
何毅明
店长之声：
企业培训
的八项误导
培训管理
在企业竞争越来越多地表现为人力资本竞争的今天，培训无疑是企业培养高素质员工的重要途径，也是打造企业核心竞争力的重要手段。好在培训的重要性已成为众多企业的共识，对培训
孙军正
五招改善
企业培训
培训管理
文/中华讲师网著名讲师孙军正企业很多人抱怨，培训想要达到的效果达不到，内训没人听，强行命令去听又耽误了生产；外训不敢做，一怕没效果，二怕培训了技能流失了人才“陪了夫
赵银燕
企业培训
必须立足于企业实际！
非人力管理
金明
把脉
企业培训
现状 - 金明
培训师培训
虽然大多数企业都越来越重视培训，但是
企业培训
中存在的各种各样的问题，似乎都非常难以解决，这些问题使得一些培训经理无所适从。有些问题虽然存在，但它不是企业处于本阶段所
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律师 李小平律师
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